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富海360總部常年招全國各城市代理商，總部及旗下直銷公司常年招聘渠道業務員和直銷業務員。

渠道部

招聘職位1：渠道專員

一、崗位定位
崗位名稱	渠道專員	直接主管	省區/渠道經理
所屬部門	市場部	直接下屬	所轄省區經理
二、任職資格
教育程度	大專及以上學歷	互聯網工作經驗	一年
職位描述	1、能吃苦耐勞，喜歡銷售，并能承受來自銷售的任何壓力與考驗； 2、善于學習，做事認真，細心，積極主動，責任心強； 3、具有電話銷售/直銷銷售經驗者優先； 4、具有互聯網營銷相關產品渠道開發經驗為最佳； 5、了解互聯網營銷相關產品并具有相關銷售經驗者優先； 6、電子商務/計算機專業畢業者優先； 7、如果您是有夢想，有目標，有激情的應屆生，我們一樣歡迎； 8、職位晉升：渠道專員→渠道經理→大區總監→渠道副總監→分公司總經理； 9、來公司后會有詳細培訓，前期主要工作以電話營銷為主，中后期根據能力需要出差培訓等； 10、如果您只是想找一份工作拿一份簡單的工資(底薪)，不要聯系。

招聘職位2：省區/渠道經理

一、崗位定位
崗位名稱	省區/渠道經理	直接主管	大區總監
所屬部門	市場部	直接下屬	代理商團隊
二、任職資格
教育程度	大專及以上學歷	互聯網工作經驗	一年
		管理經驗	一年
能力知識	基礎性的溝通、協調、管理、銷售能力，有較豐富的互聯網營銷知識。
其他條件	1、性格要求：好的品格；胸懷豁達；性格開朗；樂觀進取；高度責任心和事業心；情緒穩定；勇于創新；高度忠誠度。2、能力要求：組織能力；指導能力；執行能力；協調能力；表達能力；交際能力。3、知識要求：市場營銷知識（理念知識、實踐活動、市場把握）；專業營銷知識；技術知識；心理學知識。
三、崗位職責說明
序號	具體內容
1	省區/渠道經理接受大區總監的領導和稽查，負責執行企業和市場部下達的各項政策和行動方案
2	遵循市場部的總體市場策略，并結合區域市場的實際情況制定區域市場作戰方略（制定銷售方案）
3	跟大區總監保持聯絡，向大區總監匯報工作、提出市場運作設想和建議，并接受大區總監的監督和指導
4	根據公司年度的營銷戰略計劃，制定自己所轄區域市場的年度營銷計劃，并負責分解計劃與執行（做好業務規劃）
5	負責所轄區域市場的調研工作。調研營銷環境、市場背景、行業狀況、競爭對手的一切營銷活動的調查與分析、負責研討競爭對手的營銷策略，并制定反擊措施（市場分析管理）
6	負責建設、管理和維護所轄區域市場代理商網絡的工作并制定代理商考核措施
7	總結自己上個階段的工作，總結問題、經驗并提出解決的辦法，部署下個階段的工作
四、報告系統
正常報告系統	省區/渠道經理→大區總監
異常反應系統	省區/渠道經理→渠道副總監
五、工作錯誤風險
1、因該崗位的工作上的錯誤，所引發對公司在名譽及金錢上的損失，造成區域市場流失，影響公司的市場份額、銷售收入和財務收入。2、缺乏原則性、責任性、積極性和工作熱情不足

招聘職位3：大區總監

一、崗位定位
崗位名稱	大區總監	直接主管	渠道總監/副總監
所屬部門	市場部	直接下屬	所轄省區經理
二、任職資格
教育程度	大專及以上學歷	互聯網工作經驗	三年
		管理經驗	一年
能力知識	較強的溝通、協調、管理、銷售能力，有非常豐富的互聯網營銷知識、熟悉同類產品市場。
其他條件	1、性格要求：好的品格；胸懷豁達；性格開朗；樂觀進取；高度責任心和事業心；情緒穩定；勇于創新；高度忠誠度。2、能力要求：組織能力；指導能力；洞察判斷能力；執行能力；協調能力；表達能力；交際能力。3、知識要求：市場營銷知識（理念知識、實踐活動、市場把握）；專業營銷知識；管理學知識；技術知識；心理學知識。
三、崗位職責說明
序號	具體內容
1	大區總監接受市場總監/副總監的領導和稽查，負責執行企業和市場部下達的各項政策和行動方案
2	遵循市場部的總體市場策略，并結合各大區市場的實際情況制定區域市場作戰方略（制定銷售方案）
3	跟市場總監/副總監保持聯絡，向市場總監/副總監匯報工作、提出市場運作設想和建議，并接受市場總監/副總監的監督和指導
4	根據公司年度的營銷戰略計劃，制定自己所轄大區市場的年度營銷計劃，并負責分解計劃與執行（做好業務規劃）
5	負責所轄大區市場的調研工作。調研營銷環境、市場背景、行業狀況、競爭對手的一切營銷活動的調查與分析、負責研討競爭對手的營銷策略，并制定反擊措施（市場分析管理）
6	負責建設、管理和維護所轄大區市場代理商網絡的工作并制定代理商考核措施
7	所轄大區的營銷例會的主持，總結上個階段的工作，總結問題、經驗并提出解決的辦法，部署下個階段的工作
8	負責所轄大區域市場的廣告宣傳計劃與實施
9	根據公司市場部的營銷管理體系的架構，貫徹執行并制定自己所轄大區市場的營銷管理體系
10	負責重大的談判和簽訂合同
11	根據大區的人力資源需求情況，負責人員的招聘、面試、選拔和培訓。根據公司的人力資源的管理體系，負責與人力資源部門修訂各崗位的工作職能和工作流程
四、報告系統
正常報告系統	大區總監→渠道副總監
異常反應系統	大區總監→渠道總監
五、工作錯誤風險
1、因該崗位的工作上的錯誤，所引發對公司在名譽及金錢上的損失，造成區域市場流失，影響公司的市場份額、銷售收入和財務收入。2、缺乏原則性、責任性、積極性和工作熱情不足

技術部

職位1：程序員(網頁設計）

1? 可接受應屆畢業生

2? 必須熟練DIV+CSS，網站前臺和后臺設計；

3? 熟悉HTML, SQL Server,photoshop,asp.net;

4? 善于學習，對程序設計方面有深厚的興趣。

職位2: 高級asp.net程序員）

1、工作年限：3年以上；
2、熟悉HTML, CSS, jQuery；
3、熟練掌握面向對象設計方法；
4、開發，有SQL Server,開發經驗，熟練編寫存儲過程；
5、精通使用C#，ASP.NET，ADO.NET，兩年以上ASP.NET WEB開發經驗，熟悉數據庫；
6、具有較強的邏輯思維思想，學習新技術的能力和編碼能力，有較強的責任心，注重工作效率，以及業務理解能力；

客服部

職位1: 客服專員

Ａ、崗位職責：

1、受理及主動電話客戶，能夠及時發現客戶問題并給到正確和滿意的回復；
2、與客戶建立良好的聯系，熟悉及挖掘客戶需求，并對客戶進行系統的應用培訓；
3、具備處理問題、安排進展、跟進進程、溝通及疑難問題服務的意識跟能力，最大限度的提高客戶滿意度。遇到不能解決的問題按流程提交相關人員或主管處理，并跟蹤進展直至解決；
4、不斷接受公司的各項業務和技能提升培訓。

Ｂ、任職資格：
1、專科學歷，電子商務/計算機專業，有一定客戶服務工作經驗或銷售經驗，有一定的客戶服務知識和能力；
2、計算機操作熟練，office辦公軟件使用熟練，有一定的網絡知識基礎，熟悉網頁設計/網站管理后臺操作者優先考慮；
3、要求一定要有“客戶為先”的服務精神，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發；
4、性格要求沉穩、隱忍，善于傾聽，有同理心，樂觀、開朗、積極。普通話標準、流利，反應靈敏；
5、熱愛工作，敬業、勤懇，樂于思考，具有自我發展的主觀愿望和自我學習能力；
6、職位晉升：客服專員→客服經理→大區客服總監→客服總監；
7、可接受應屆生。

職位2: 網絡推廣專員

Ａ、崗位職責
1. 負責公司各網站內容的更新與維護。
2. 負責公司形象,產品宣傳等的互聯網推廣。
3. 懂得通過商鋪、博客、空間等方式進行產品推廣。
4. 懂得SEO優化為最佳。

Ｂ、任職資格
1. 中專及以上學歷，計算機網絡或電子商務專業。
2. 一年以上工作經驗，從事相關工作者優先。
3. 熟悉網絡，熱衷于互聯網，網站運營事業。
4. 性格開朗，思維活躍、創造力強，具有較高的文字撰寫能力。
5. 為人友善、親和，善于與人溝通。
6. 有團隊協作精神。

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